Михаил Евраев: «Кадровый конкурс «Ярославский резерв» нацелен на людей, которые видят себя в регионе»
16 февраля в Ярославле
состоялась рабочая встреча, на которой врио губернатора Михаил Евраев обсудил
вопросы кадровой политики и перспективы формирования кадровой стратегии в
регионе с представителями бизнеса, научного сообщества, некоммерческих общественных
организаций и органов местного самоуправления.
Обращаясь к участникам
встречи, Михаил Евраев напомнил о том, что ранее было принято решение о
проведении кадрового конкурса для поиска и отбора перспективных руководителей и
специалистов, обладающих высоким интеллектуальным потенциалом, лидерскими
качествами и управленческими компетенциями.
– Нам нужно укрепить
управленческую команду в самые короткие сроки. Кадровый конкурс «Ярославский
резерв» нацелен на людей, которые видят себя в регионе, хотят и готовы работать
на благо Ярославской области – развивать ее инфраструктуру, внедрять новые
идеи, реализовывать проекты и инициативы, которые помогут повысить качество
жизни в регионе, – подчеркнул он.
Важным процессом, по мнению
врио губернатора, является возвращение в область квалифицированных
специалистов, которые ранее не смогли найти себе применение в регионе. Кадровый
конкурс должен стать отправной точкой для выстраивания диалога между властью и
гражданским обществом.
Генеральный директор ООО
«Завод ПСМ» Андрей Медведев поднял вопрос о кадровом голоде, с которым
сталкиваются промышленные предприятия.
– В регионе идет активное
развитие промышленного сектора, соответственно, на многих направлениях не
хватает людей, и мы вынуждены сами приглашать специалистов из других регионов.
Для этого используются совершенно разные способы привлечения: сайты поиска
работы, соцсети. Конкурс – это альтернатива, еще один способ поиска
специалистов, – отметил он.
По словам Андрея Медведева,
в Ярославской области сегодня большая конкуренция за кадры.
– У молодежи мало мотивации
оставаться и развиваться здесь. Конечно же, в условиях сложившейся социальной и
экономической ситуации – восстановление экономики после кризиса, невысокий
уровень зарплат, отсутствие системы помощи в трудоустройстве и поощрения – у нее
просто не остается шансов, – добавил он.
Заместитель председателя Правительства
Ярославской области Вера Даргель обозначила необходимость тесного
сотрудничества всех участников экономической жизни региона в решении кадрового
вопроса.
– Одной из основных задач
сегодня является создание максимально комфортных условий для специалистов в
родном регионе, с четким пониманием карьерного лифта для трудоустройства и
дальнейшего закрепления на работе. Для этого должно быть налажено межведомственное
взаимодействие вузов с промышленными предприятиями, бизнесом и органами власти,
чтобы спрос соответствовал предложению, – сказала она.
Глава Гаврилов-Ямского
муниципального района Алексей Комаров отметил своевременность проведения
кадрового конкурса.
– Идея реализации кадрового
конкурса сейчас особенно актуальна для региона, поскольку нехватка именно
профессиональных кадров ощущается во всех сферах, в том числе и в органах
муниципальной власти. Для участников новая система подбора специалистов будет
открытой и даст возможность победителям не только войти в резерв управленческих
кадров Ярославской области, но и принять участие в образовательных программах
развития своих компетенций, – добавил он.
Председатель регионального
отделения Российского союза сельской молодежи Иван Демидов рассказал о мерах,
которые должны помочь в кадровой работе с талантливой молодежью.
– Необходимо создать
программу обеспечения сопровождения молодежи, окончившей образовательные
учреждения в том же муниципальном образовании, где они учились и проживают.
Нужно вести реестр перспективных специалистов, любыми способами их привлекать и
разъяснять, почему целесообразно остаться, чтоб никто не уезжал в город, –
подчеркнул Иван Демидов.
Кадровый конкурс
«Ярославский резерв» проводится при поддержке АНО «Россия – страна
возможностей» – это президентская платформа, в рамках которой реализуется около
30 проектов, направленных на развитие системы социальных лифтов в России.
Флагманским проектом платформы является конкурс управленцев «Лидеры России», по
модели и методикам которого проводятся многие другие кадровые проекты, в том
числе отраслевые и региональные.
Старт регионального
кадрового конкурса «Ярославский резерв» назначен на 24 февраля. В этот же день
запустится сайт проекта «ярославскийрезерв.рф». На нем можно будет найти всю
необходимую информацию об участии в конкурсе.