Губернатор обозначил задачи в обеспечении кадрами саратовских больниц
49
В Саратове 11 марта состоялась коллегия министерства здравоохранения с участием губернатора Валерия Радаева.
В своем выступлении глава региона остановился на теме кадров в отрасли.
«Дефицит врачей и средних медработников по области превышает 3700 человек. Если отталкиваться от такого показателя, как обеспеченность врачами на 10 тысяч населения, то у нашего региона он чуть выше среднероссийского и среднего по ПФО. Но острота проблемы остается. И это ключевое направление, по которому нужно усилить работу, расширяя набор инструментов. Меры поддержки себя оправдывают, но не в том объеме, как хотелось бы. Да, все мероприятия по сокращению дефицита действуют, включая единовременные выплаты, надбавки, предоставление жилья, целевое обучение. Однако ежегодный приток молодых кадров не дотягивает до тысячи человек», - подчеркнул губернатор.
Радаев предложил профильным министерству и университету вернуться к дорожной карте и актуализировать ее с учетом максимального использования лимита целевого обучения.
«Должно быть четкое понимание, за сколько лет и при каких результатах мы закроем дефицит», - указал глава региона.
Он привел в пример саратовскую станцию скорой помощи, где по инициативе спикера Государственной думы Вячеслава Володина стартовал пилотный проект по повышению заработной платы врачам, фельдшерам и медсестрам.
«Дефицит - известен. Только по врачам укомплектованность чуть больше 30%. За счет материальных стимулов планируется на 16% сократить нехватку по этой категории. То есть перспективы просматриваются. По такому же принципу нужно работать всем медучреждениям, чтобы не только закрепить старые кадры, но и привлечь новые. Иначе не получится. Не получится раздавать дополнительные ставки действующему персоналу и тем довольствоваться. Поэтому сегодня - повышенный спрос с руководителей. За счет грамотного администрирования им нужно, с одной стороны - сохранять, а с другой - обновлять коллективы, растить смену. Только тогда мы переломим ситуацию с кадровым голодом», - подчеркнул губернатор.
В своем выступлении глава региона остановился на теме кадров в отрасли.
«Дефицит врачей и средних медработников по области превышает 3700 человек. Если отталкиваться от такого показателя, как обеспеченность врачами на 10 тысяч населения, то у нашего региона он чуть выше среднероссийского и среднего по ПФО. Но острота проблемы остается. И это ключевое направление, по которому нужно усилить работу, расширяя набор инструментов. Меры поддержки себя оправдывают, но не в том объеме, как хотелось бы. Да, все мероприятия по сокращению дефицита действуют, включая единовременные выплаты, надбавки, предоставление жилья, целевое обучение. Однако ежегодный приток молодых кадров не дотягивает до тысячи человек», - подчеркнул губернатор.
Радаев предложил профильным министерству и университету вернуться к дорожной карте и актуализировать ее с учетом максимального использования лимита целевого обучения.
«Должно быть четкое понимание, за сколько лет и при каких результатах мы закроем дефицит», - указал глава региона.
Он привел в пример саратовскую станцию скорой помощи, где по инициативе спикера Государственной думы Вячеслава Володина стартовал пилотный проект по повышению заработной платы врачам, фельдшерам и медсестрам.
«Дефицит - известен. Только по врачам укомплектованность чуть больше 30%. За счет материальных стимулов планируется на 16% сократить нехватку по этой категории. То есть перспективы просматриваются. По такому же принципу нужно работать всем медучреждениям, чтобы не только закрепить старые кадры, но и привлечь новые. Иначе не получится. Не получится раздавать дополнительные ставки действующему персоналу и тем довольствоваться. Поэтому сегодня - повышенный спрос с руководителей. За счет грамотного администрирования им нужно, с одной стороны - сохранять, а с другой - обновлять коллективы, растить смену. Только тогда мы переломим ситуацию с кадровым голодом», - подчеркнул губернатор.