Павел Малков: «Любое назначение — это шанс, а не индульгенция»
В рамках проекта «Поговорили по-человечески. Интервью с губернатором» крупного телеграм-канала глава рязанского региона Павел Малков рассказал о принципах работы со своей командой.
– Не бывает таких простых решений — уволить всех, и завтра все само собой заработает. Вот эти негодяи и плохие, а сейчас мы уволим их и заработаем совсем по-другому. Кто эти таинственные люди, которые вдруг придут и разом решат все накопившиеся проблемы? А проблем хватает всегда и везде. Не бывает так, что все идеально. Поэтому надо очень взвешенно и аккуратно подходить. И вопрос не в том, чтобы человека уволить, если он не соответствует должности. А вопрос, кого найти на замену, – рассказал Павел Малков.
Для рязанского губернатора, как он признался, главный принцип в работе с командой — это профессионализм; неважно, откуда человек и кто он. В интервью Павел Малков признался, что вспоминает первый вечер, когда только приехал в Рязань в мае прошлого года. Когда закончились все официальные мероприятия, он отдельно собрал членов правительства и озвучил основные кадровые правила и принципы: никогда не останавливаться, учиться, развиваться, быть проактивным, то есть предугадывать, что произойдет дальше и к этому готовиться, и не путать общественный карман со своим собственным.
Как считает Павел Малков, любое назначение — это шанс, а не индульгенция; то, что человека назначили или переназначили, означает, что его работа только начинается, и дальше ему предстоит каждый день держать экзамен.
– Могу сказать, что сейчас команда сформирована и работает. Но постоянно будет происходить некоторое обновление. Не бывает статичных систем, иначе начинается стагнация. Обновление – это нормальный процесс в любом живом коллективе, – подчеркнул Павел Малков.
Людмила Иванова