Собянин: Центр "Профессии будущего" помогает освоить любую из 75 специальностей
Мэр Москвы Сергей Собянин подвел итоги первого года работы центра "Профессии будущего". Он обеспечивает быстрое вовлечение кадров в экономику столицы. Всего за 3,5 месяца все желающие смогли освоить одну из 75 востребованных специальностей.
Центр инновационных кадровых сервисов "Профессии будущего" работает уже год, сообщает градоначальник в своем ТГ-канале. За время работы учреждения короткие образовательные программы прошли 20 тысяч человек.
В выборе будущей профессии помогают инновационные HR-сервисы — профориентационный нейротрекер, HR-капсулы, очки виртуальной реальности и другие. Оопределить правильное направление соискателям помогают не только карьерные наставники, но и искусственный интеллект. За считаные минуты он собирает и анализирует информацию, чтобы предложить человеку самую подходящую профессию.
Например, профориентационный нейротрекер выявляет предрасположенность человека к одному из трёх направлений деятельности: творческому, управленческому или техническому. В очках виртуальной реальности можно попробовать себя в роли токаря, маляра, сантехника, пекаря, официанта, сварщика, повара и медсестры. А нейросеть "Кандинский" сканирует человека специальной камерой и предлагает подходящие ему профессии.
После обучения карьерные наставники подбирают подходящие вакансии и организуют собеседования с работодателями.
Сегодня центр сотрудничает более чем с 3 тысяч предприятий. Среди них — Московский метрополитен и машиностроительное конструкторское бюро "Вымпел". Особое внимание власти уделяют будущим кадрам. На площадке центра девятиклассники могут посетить иммерсивную экскурсию в 5D-кинотеатре, пройти профтест, познакомиться с представителями столичных колледжей. Подчеркивается, что за год работы центра участниками программы стали свыше 75 тысяч ребят, 76% из них поступили и успешно учатся в московских колледжах.
Как отмечается, чтобы упростить соискателям поиск работы, а работодателям помочь найти нужного кандидата, применяются инновационные HR-технологии, в том числе на основе искусственного интеллекта. Использование алгоритмов нейросетей позволяет посетителям центра лучше узнать свои способности и на основе этого сделать выбор в пользу подходящего направления деятельности