«Фильтр для врачей»: Собянин рассказал о работе Кадрового центра московского здравоохранения
189
Мэр Москвы Сергей Собянин рассказал, как работает Кадровый центр департамента здравоохранения Москвы. По его словам, когда люди обращаются за медицинской помощью, они хотят быть уверены в том, что попадают в руки квалифицированных специалистов. Решить эту задачу непросто — в столичных больницах и поликлиниках работают более 50 тысяч врачей. Подбирать лучших, постоянно повышать уровень их знаний и оценивать качество их работы «на глазок» невозможно. Одним из системных решений в этом вопросе стал Кадровый центр, который открыли в прошлом году.
Сергей Собянин: «Кадровый центр решает три основные задачи. Во-первых, он стал единой точкой входа в городскую медицину. Чтобы устроиться на работу в московские больницы и поликлиники, каждый врач должен пройти специальную оценочную процедуру в Кадровом центре. Это гарантирует должный уровень профессионализма наших врачей».Второй задачей мэр назвал организацию обучения и повышение квалификации медперсонала. Врачи могут не только быть в курсе инноваций, но и осваивать их на практике. Это возможно благодаря 1100 единицам современного оборудования, на котором проводят обучающие курсы во всех областях медицины.
Сергей Собянин: «Новейшие симуляторы до мельчайших деталей воспроизводят анатомию внутренних органов и максимально реалистично имитируют основные функции организма. Как в реальной жизни».
На базе Кадрового центра разработаны более 20 обучающих и тренировочных программ. Теоретические курсы дополнены практическими примерами. Сама практика проводится на современном симуляционном оборудовании. Также участники программы могут присоединяться к открытым тренингам и самостоятельно работать на симуляторах по разным врачебным специальностям. За год работы Кадрового центра в таких учебных программах приняли участие около 25 тысяч слушателей.
Сергей Собянин: «И третья задача Кадрового центра — независимая оценка профессиональных навыков на всех этапах карьеры врача. По сути, московские медики будут регулярно сдавать многоуровневый экзамен, включающий тестовые задания, демонстрацию практических навыков на манекенах-симуляторах и решение клинических задач».
Качество результатов подтверждает достаточно большой отсев. Во время испытаний при приеме на работу экзамен не проходят свыше 20% медиков.
Сергей Собянин: «Разумеется, неуспех на экзамене — это не приговор. Как правило, есть возможность пересдачи через один-три месяца. Но сначала нужно серьезно подтянуть свои навыки врача».
Мэр подчеркнул, что Кадровый центр стал неким фильтром для врачей, не обладающих достаточным уровнем знаний. Также Собянин заверил, что в Москве и дальше продолжат совершенствовать систему здравоохранения.