Собянин: В программах кадрового центра Депздрава приняли участие 25 тыс. врачей
Мэр Москвы Сергей Собянин на своем персональном сайте подвел итоги первого года работы кадрового центра департамента здравоохранения, в программах которого, в частности, приняли участие 25 тыс. врачей.
«Когда мы обращаемся за медицинской помощью, то хотим быть твердо уверены в том, что попадем в руки квалифицированных и опытных специалистов. Решить эту задачу очень непросто. Тем более в Москве, где в городских больницах и поликлиниках работают более 50 тыс. врачей. Подбирать лучших, постоянно повышать уровень их знаний и оценивать качество их работы «на глазок» просто невозможно. Требуются системные решения, и одним из них стал кадровый центр московского здравоохранения, открытый в 2021 году», - говорится в сообщении.
По словам мэра, кадровый центр решает три основные задачи. «Во-первых, он стал единой точкой входа в городскую медицину. Чтобы устроиться на работу в московские больницы и поликлиники, каждый врач должен пройти специальную оценочную процедуру в кадровом центре. Это гарантирует должный уровень профессионализма наших врачей. Вторая задача кадрового центра - организация обучения и повышения квалификации медицинского персонала. В сфере здравоохранения постоянно появляются новые методы и технологии. И центр помогает не только быть в курсе инноваций, но и на практике осваивать их», - отметил Собянин.
Он сообщил, что более 1,1 тыс. единиц современного оборудования создают возможность проведения обучающих курсов практически во всех областях современной медицины. «Новейшие симуляторы до мельчайших деталей воспроизводят анатомию внутренних органов и максимально реалистично имитируют основные функции организма (дыхание, судороги, температуру тела, сердечные тоны, легочные шумы и другое). Как в реальной жизни», - подчеркнул мэр.
Также кадровый центр разработал более двух десятков обучающих и тренировочных программ - по общей врачебной практике, перинатологии, сердечно-легочной реанимации, онкологии, паллиативной помощи детям, проведению экстренного УЗИ врачами скорой помощи и другие. «Теоретические курсы насыщены примерами из практики, а практические занятия проводятся в имитационной среде с применением современного симуляционного оборудования. Основные формы обучения - интерактивные: проблемные лекции, групповые дискуссии, мозговые штурмы, разбор ситуационных задач», - отмечается в тексте.
Мэр добавил, что еще московские врачи могут принять участие в открытых тренингах и самостоятельно поработать на симуляционном оборудовании по одной из 11 врачебных специальностей: гинекология, оториноларингология, офтальмология, кардиология, рентгенэндоваскулярная диагностика и лечение, травматология и ортопедия, ультразвуковая диагностика и ряд других. «Отдельный блок посвящен проработке социально-психологических и управленческих навыков, столь необходимых во врачебном деле. Медработники учатся, как избежать эмоционального выгорания, управлять стрессом, эффективно коммуницировать между собой и со своими пациентами. В первый год работы в учебных программах кадрового центра приняли участие порядка 25 тыс. слушателей»,- говорится в сообщении.
Третьей задачей кадрового центра мэр назвал независимую оценку профессиональных навыков на всех этапах карьеры врача. «По сути, московские медики будут регулярно сдавать многоуровневый экзамен, включающий тестовые задания, демонстрацию практических навыков на манекенах-симуляторах и решение клинических задач. Процедура экзамена максимально автоматизирована и полностью анонимна. Испытуемым присваиваются личные номера, а экзаменаторы контролируют ход оценки дистанционно. При желании перед прохождением оценки можно сдать репетиционный экзамен. В первый год работы оценочные процедуры прошли более 10 тыс. врачей», - сообщил Собянин.
Он подчеркнул, что качество и объективность оценки подтверждает и достаточно большой отсев. «Во время испытаний при приеме на работу «проваливаются» более 20%. А сложнейший экзамен на получение статуса «Московский врач» с первого раза успешно сдает только 40% претендентов. Разумеется, неуспех на экзамене - это не приговор. Как правило, есть возможность пересдачи через один-три месяца. Но сначала нужно серьезно подтянуть свои навыки врача», - отмечается в тексте.
Мэр добавил, что кадровый центр «стал, с одной стороны, серьезным подспорьем для московских медиков», а с другой - «своего рода фильтром для специалистов, не обладающих достаточным уровнем знаний». «Мы и дальше будем совершенствовать систему повышения квалификации и независимой проверки знаний медицинских работников, чтобы московских пациентов лечили максимально компетентные и опытные врачи», - подчеркнул Собянин.